第九条 

老葡京手机app不存在种族歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 年龄, 遗传, 资深的地位, 或者基于其他受联邦政府保护的类别, 国家和地方法律, 任何教育项目和活动, 或者在它的雇佣和录取决定上.

在高等教育环境中发生的性别/基于性别的歧视涉及一项名为《老葡京手机app》第九条的联邦法律，该修正案是对1964年民权法案的修订, 哪一项禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中进行性别歧视.

老葡京手机app致力于保持积极的学习和工作环境, 并且不会容忍基于性别的骚扰或暴力, 或相关报复. 当这样的骚扰, 暴力, 或引起学院注意的报复行为, 其第九条协调员将采取措施结束骚扰, 暴力, or 报复; prevent its reoccurrence; 而且 address its effects.

第IX标题协调员的联系信息:

斯泰西·艾伦

斯泰西·艾伦

人力资源助理司长被任命为平等就业和机会干事, 老葡京手机app的第IX和第504节/第II节协调员(“EEO/第IX节/第504节协调员”).

办公室位于主校区教育服务大楼二楼4236室. 平等就业机会办公室/标题IX/第504节协调员可直接通过以下电话联系:(505)566-3515或 allens@correctrice.net.

该职位负责监督残疾合规, 老葡京手机app老葡京手机app机会平等的政策, 骚扰, 和非歧视的. 第九条协调员主要负责协调老葡京手机app与招生相关的工作, 调查, 决议, 并停止实施扶持措施, 纠正, 防止歧视, 骚扰, 这一政策禁止报复. 

 

第九条的内容是什么?

性骚扰

教育部民权办公室(光学字符识别), 平等就业机会委员会(EEOC), 新墨西哥州将性骚扰视为非法的歧视行为. 

老葡京手机app采用了以下对性骚扰的定义，以解决学术团体的独特环境. 任何人都可以对任何人实施性骚扰行为, 不论性别, 性取向, 以及/或当事人的性别认同. 

性骚扰, 作为一个伞形类别, 包括性骚扰的实际或企图侵犯, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪, 被定义为: 

性行为:以性为基础或与性有关的行为，满足下列一项或多项条件:

交换条件:

学院的雇员, 提供援助的条件, 好处, 或学院的服务, 一个人参与不受欢迎的性行为.

性骚扰:

不受欢迎的行为, 由一个理性的人决定, 如此严厉, 且无处不在, 而且, 客观地进攻, 它实际上剥夺了一个人接受学院教育项目或活动的平等机会.

性侵犯，定义为:

1)性侵犯, 暴力:任何针对他人的性行为, 未经被害人同意, 包括受害者无法表示同意的情况. 包括强奸，鸡奸，用物性侵，爱抚.

2)非强迫性侵犯:

a. 乱伦:非强迫性交, 有血缘关系的人之间, 在新墨西哥州法律禁止结婚的范围内.

b. 法定强奸:非强迫性交, 与未满新墨西哥州法定年龄18岁的人发生性关系.

3)约会暴力，定义为:

暴力, 以性为基础, 一个人犯下的罪行, 与投诉人有或曾有过浪漫或亲密性质的社会关系的人士.

此种关系的存在应基于投诉人的陈述并考虑关系的长度来确定, 关系的类型, 以及参与这段关系的人之间互动的频率.

就本定义而言-

  1. 约会暴力包括, 但并不限于, 性虐待或身体上的虐待或这种虐待的威胁.
  2. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.

 4)家庭暴力，定义为:

暴力, 以性为基础, 投诉人的现任或前任配偶或亲密伴侣所犯下的罪行, 与投诉人有共同子女的人, 或者是同居的人, 或者同居过的人, 投诉人作为配偶或亲密伴侣, 或根据新墨西哥州的家庭或家庭暴力法，与投诉人配偶地位相似的人, 或由任何其他人针对根据新墨西哥州家庭或家庭暴力法受保护的成人或青少年投诉人. 

*将事件归类为家庭暴力, 答辩人和投诉人之间的关系必须不只是两个人以室友的身份住在一起. 同居的人必须是现任或前任配偶或有亲密关系.

5)跟踪，定义为:

从事一种行为的, 以性为基础, 针对特定的人, 这会让一个理性的人担心自己的安全, or the safety of others; or suffer substantial emotional distress.

就本定义而言:

  1. 行为过程是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 被申请人直接采取的行为, 间接, 或通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与某人交流或谈论某人, 或者干涉他人的财产.
  2. 合理人是指与投诉人在类似情况下及具有类似身份的合理人.
  3. 严重情绪困扰是指严重的精神折磨或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询.

性骚扰也可以包括新墨西哥州法律或法规中规定的任何定义.

如何举报 

原告/被告

如果你想举报性别歧视, 骚扰, 暴力, 报复, 或任何其他第九条问题, 你被称为投诉人. 你指控的那个人被称为 被调查者.

内部报告

提交 第九条的在线报告

网上举报性骚扰, 性侵犯和暴力, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 根据《葡京会手机app下载》，可能要求披露该事件. 然而，幸存者的身份将不会被公开.

学生, 教师, 拥有老葡京手机app用户名和密码的教职员和个人可以使用网上表格.

如果您没有活动的用户名和密码, 请联系老葡京手机app第九条协调员, 史黛西·艾伦来做报告.

可以通过以下方式直接联系到斯泰西·艾伦:

电话: (505) 566-3515

电子邮件: allens@correctrice.net

访问: 主校区位于教育服务大楼二楼4236室.

此外, 可以向学院的任何人员报告, 包括咨询和咨询办公室(505)566-3403, 和公共安全部(505)215-3091. 强制报告是必须的. 只有咨询和咨询中心的咨询师 机密资源，学生必须同意提供投诉人的个人身分资料.

外部报告

如果您需要紧急援助, 请致电法明顿警察局(505)334-6622或立即拨打911.

秘密报告性侵犯, 联系新墨西哥西北部24小时危机热线:(505)326-4700或1(866)908-4700.

报告方可以通过第九条协调员和执法程序同时进行单独投诉. 此外，你可以向 美国教育部民权办公室.

保存证据:

向执法部门报告性暴力和不当行为以及保存证据的重要性

  1. 任何人如有遭受或遭受性暴力或性行为不端的危险，应立即致电911.
  2. 鼓励刚刚经历过性暴力或性行为不端事件的人尽快拨打911或334-6622向法明顿警察局报案.
  3. 我们鼓励过去曾遭受性暴力或性行为不端的人士向执法机关举报, 不管什么时候发生的.
  4. 物证可能是起诉罪犯所必需的，也有助于获得保护令. 如果可能的话, 不要洗澡, 洗手, 使用洗手间, 吃, 喝, 烟, brush your teeth or change your clothes following an assault; although evidence may be available if you do. 证据的收集工作在新墨西哥西北部性侵犯服务处或当地医院进行. 如果你受了重伤，立即拨打911或去医院急诊室. 在与性有关的犯罪中，获取和保存关键证据的能力随着时间的推移而减弱. 受害者越早报告性暴力事件或不当行为, 收集有用证据(特别是医学证据)的机会就越大, 就所发生的事情提供清晰详细的信息, 确认目击者的身份并获取证词.
  5. 及早报告有助于保存证据. 老葡京手机app鼓励及时报告. 受害者可以稍后决定是否继续提出刑事指控.

老葡京手机app

《不歧视和平等机会声明

 

老葡京手机app不存在种族歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 年龄, 遗传, 资深的地位, 或者基于其他受联邦政府保护的类别, 国家和地方法律, 任何教育项目和活动, 或者在它的雇佣和录取决定上.

老葡京手机app的不歧视政策, 性骚扰和骚扰延伸到招聘领域, 就业, 补偿, 好处, 转移, 裁员, 返回, 机构资助的教育, 培训, 学费援助, 社交和娱乐项目, 员工的发展和晋升机会. 此外, the College adheres to this non-歧视 而且 equal opportunity philosophy in its admissions policies 而且 practices; as well as any other 条款及条件 of 就业; or any other 学术项目s, 条款及条件.

学院致力于持续支持促进机会平等, 包容, 以及对教职员工的不歧视努力, 工作人员, 学生, 承包商, 和游客. 这些项目将要求学院社区的每一个成员的个人奉献，以实现机构的承诺. 

涉嫌违反政策的投诉或通知, 或对本政策和程序的查询, 发给以下人士: 

人力资源助理司长被任命为平等就业和机会干事, 老葡京手机app的第IX和第504节/第II节协调员(“EEO/第IX节/第504节协调员”). 

办公室位于主校区教育服务大楼, 二楼, 4236房间. 平等就业机会办公室/标题IX/第504节协调员可直接通过以下电话联系:(505)566-3515或 allens@correctrice.net. 

如有查询，可对外联络: 

美国丹佛办事处.S. 教育部，民权办公室
电话:303-844-5695
FAX: 303-844-4303; TDD: 800-877-8339
电子邮件: 光学字符识别.Denver@ed.政府 

美国公民权利办公室.S. 教育部
客户服务热线:(800)421-3481
传真:(202)453-6012 TDD#:(877) 521-2172
电子邮件:光学字符识别@ed.政府
网络: 美国公民权利办公室.S. 教育部 

老葡京手机app的性别/基于性别的歧视政策位于 SJC 第九条信息.

报告和回应方的权利

 举报方权利:举报当事人在学院的调查及解决过程中享有下列权利:

  • 在整个过程中受到尊重、尊严和敏感的对待;
  • 在学院寻求及接受适当的支援服务;
  • To the presence of an advisor of their own choosing throughout the process; offers support but may not speak on behalf of the advisee to the investigators; During the live hearing process, 学院会提供一名顾问进行面谈/盘问, 如果在此过程之前没有选择一个; 
  • 家庭教育权利和隐私法(FERPA)的保密性和保护. 学院将尽一切合理努力确保隐私得到保护, 将信息限制在有合法需要的人知道的范围内;
  • 了解学院的性别歧视、骚扰和报复政策;
  • 对指控进行迅速和彻底的调查;
  • 在存在利益冲突的情况下，对参与行政覆核程序的个人提出质疑;
  • 参加或拒绝参加学院的调查. 然而, 学院将根据适用程序所提供的信息确定结果;
  • 被通知, 以书面形式, 案件的解决办法-包括任何制裁/补救行动和上诉的结果;
  • 如果报告方愿意，向执法部门报告性犯罪和基于性别的不当行为;
  • 了解在此过程中收集的资料可能会在刑事或民事诉讼中被传召.
  • 要知道，学院禁止报复任何举报的员工或学生, 证明了, 次助攻, 或参与与性或其他歧视性骚扰或暴力指控有关的调查或听证会. 任何报复行为都应立即向第九条协调员报告.

回应方权利:回应方在学院的调查及解决过程中享有以下权利:

  • 在整个过程中受到尊重、尊严和敏感的对待;
  • 在学院寻求及接受适当的支援服务;
  • To the presence of an advisor of their own choosing throughout the process; offers support but may not speak on behalf of the advisee to the investigators; During live hearing process, 学院会提供一名顾问进行面谈/盘问, 如果在此过程之前没有选择一个;
  • 拒绝通过冲突解决程序解决指控;
  • 要求并接受与残疾有关的合理住宿;
  • 家庭教育权利和隐私法(FERPA)的保密性和保护. 学院将尽一切合理努力确保隐私得到保护, 将信息限制在有合法需要的人知道的范围内;
  • 了解学院的性别歧视、骚扰和报复政策;
  • 对指控进行迅速和彻底的调查;
  • 在存在利益冲突的情况下，对参与行政人员审查过程的任何个人提出质疑;
  • 参加或拒绝参加学院的调查. 然而, 学院将根据适用程序所提供的信息确定结果;
  • 被通知, 以书面形式, 案件的解决办法-包括任何制裁/补救行动和上诉的结果;
  • 了解在此过程中收集的资料可能会在刑事或民事诉讼中被传召;
  • 要知道，学院禁止报复任何举报的员工或学生, 证明了, 次助攻, 或参与与性或其他歧视性骚扰或暴力指控有关的调查或听证会. 任何报复行为都应立即向第九条协调员报告.

性别/性别歧视资源

向“负责的员工”汇报: 老葡京手机app的某些员工根据第九条被指定为“负责任员工”，他们有明确的法律义务通知平等就业机会组织/第九条协调员，以便开始正式调查. 教员, 部门主管, 院长, 学生服务部的副主席, 和公共安全处人员均被指定为“负责员工”. 尽可能地, 向负责的员工报告的信息只会与EEOO/第九条协调员办公室负责调查和回应报告的人员共享. 这些人不会在未经允许的情况下自动向执法部门报告事件(除非是对未成年人的性虐待), 除非对学院社区存在持续的威胁，需要警方采取行动. 如投诉人要求保密, 学院将尽力维持, 但不能保证保密. 此外, 机密资源 需要投诉人许可才能分享个人可识别信息的网站如下所示. 

其他内部联系人:

公安部门:
East Classroom Complex, First Floor, Room 1100>
电话:校园电话3333或(505)566-3263
电子邮件公共安全部门

内部机密资源:

学生:
咨询辅导中心
只与辅导员交谈
教育服务大楼一楼4106室
电话:(505)566-3403
Advisingcenter@correctrice.net

员工:
雇员协助计划(EAP)
健康解决方案
1-833-515-0771(24/7/365协助)
TTY: 800-697-0353(聋人通讯设备)
幸福解决方案EAP网站

 

外部机密资源:

新墨西哥西北部性侵犯服务处:
622 W. 枫树街
新墨西哥州法明顿87401
电话:(866)908 - 4700 *SAS强奸危机热线
(505) 326-4700; (505) 325-2805
新墨西哥西北部性侵犯服务网站 

家庭危机中心
(被援助)
208 E. Apache
新墨西哥州法明顿87401
电话:(505)325-3549
Hotline (505) 564-9192; (888) 440-9192
家庭危机中心网站 

北纳瓦霍医疗中心
P.O. 北491路160号包厢
希普罗克，NM 87420
电话:(505)368-7301行为健康
IHS行为健康网站

沙漠景观咨询
6100 E. 主圣
法明顿NM 87402
Phone: 505-326-7878; Crisis: 505-947-4471
沙漠景观咨询网站 

妇女儿童之家
邮政信箱1805号
希普罗克，新墨西哥州87420
Phone (505) 368-5124; (505) 368-5127
妇女儿童之家网站 

DNA法律服务公司.
709 N. 巴特勒大街.
新墨西哥州法明顿87401
(505) 325-8886
DNA法律服务网站 

新墨西哥儿童，青年 & 家庭部门
电话:(505)795-1645
新墨西哥儿童，青年 & 家庭事务署网页

培训/提高认识和预防活动

老葡京手机app 是否致力于提供支持性的学习和工作环境，并促进安全, 学生之间的健康关系, 教职员工. 像这样, 老葡京手机app和我们社区的成员不会容忍约会暴力的罪行, 家庭暴力, 性侵犯, 和被人跟踪. 本节目旨在帮助您更多地了解这些问题, 因为你们在维护校园安全方面发挥了重要作用.

在线培训

第九条办公室向个人发送电子邮件链接以完成培训.

学生

所有新生和转校生都必须完成《本科生性侵犯预防》课程.

员工

所有员工每年都必须完成《老葡京手机app》(包括第9条).

音频可用视频或文字记录点击这里

 

《老葡京手机app》基于34 C.F.R. § 106.45(b)(10)(i)(D)只供查阅. 资料不可复制、分享或使用.

公民权利调查员培训

第九条协调员斯泰西·艾伦, 6月6日完成 & 7, 2018

http://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-Training-materials/

 

培训解决方案培训提供者

点击培训组下方的链接，即可访问相关材料. 以便获得培训材料, 您将被要求提供您的姓名和电子邮件，并同意确认访问材料的目的. 

*请注意，在使用internetexplorer浏览器时，可能无法查看资料. 我们建议使用不同的浏览器观看.

标题IX/VAWA调查员培训  

史蒂文·卡罗尔，调查员，完成于2020年7月28日.

黛博拉·查默斯，调查员，完成于2020年8月10日   

http://www.trainedsolutions.com/portfolio-item/072820-tix-invsttrng/

 

标题IX/VAWA听力小组培训  

Arely Caro，听证小组成员，完成于2020年8月11日

Byron Tsabetsaye，听证小组成员，2020年8月11日完成

詹妮弗·哈格罗夫，听证小组成员，2020年8月11日完成

听证会小组成员卡伦·克罗布，2020年8月11日完成

Michael Zschach，听证小组成员，2020年8月11日完成

钦钦·肖泽，听证小组成员，2020年8月11日完成

Tanisha Sam，听证小组成员，完成于2020年8月11日

http://www.trainedsolutions.com/portfolio-item/august-11-title-ix-vawa-hearing-panel-Training/

 

 

第九章常见问题

是的. 第九条禁止不受欢迎的性骚扰行为，并拒绝或限制学生参与或受益于学校项目的能力, 不管骚扰是针对男女同性恋学生，还是由同性或异性个人实施的. 第九条不允许歧视或其他与性取向有关的问题.

是的，因为学生的性别而歧视他们是违法的.

可以，如果你想对被告采取正式行动. No, 如果你选择非正式回应，不提交正式投诉(但你应该查阅完整的保密政策，以更好地理解学院的法律义务，这取决于你与不同的学院官员分享的信息).

必须严格遵守行为不端投诉各方的隐私, 除非它妨碍了学院全面调查不当行为指控的义务. 在隐私没有被严格保护的地方，它仍然会被严格控制在需要知道的基础上. 某些大学的管理人员是在保密的基础上被告知的.g.，学院总统，公共安全主任，学生服务副总裁). 如果举报的是性行为不端的指控，将通知当地警方. 这并不意味着控告会自动立案，也不意味着投诉人必须与警方沟通, 但按照法律规定，学院必须通知执法部门. 不允许向与投诉程序无关的人传播任何信息. 侵犯投诉人或被指控学生的隐私可能导致学院采取行动. 在所有性行为不端的投诉中，投诉人将被告知结果. 学院还必须统计报告校园发生的重大暴力犯罪, 包括某些性侵犯, 在一份校园犯罪统计年度报告中. 本统计报告不包括个人身份信息.

是的. 如果你曾遭受非自愿的性接触或性骚扰, 你的性别和被指控的犯罪者的性别无关紧要. 《葡京会手机app下载》禁止这种行为.

视具体情况而定, 歧视, 骚扰或攻击可能包括, 但并不限于, 以下几点:

  • 性性质的身体攻击, 比如强奸, 性电池, 猥亵, or attempts to commit these assaults; 而且 intentional physical conduct that is 性ual in nature.
  • 提供或暗示与工作有关的奖励(如升迁, 提高, 或者不同的工作任务)或与教育相关的奖励(比如一个更好的成绩), 推荐信, 教室里的优待, 协助就业, 补助金或奖学金, 或被允许参加任何教育项目或活动)，以换取性利益或性行为.
  • 对拒绝性行为的报复，如:采取消极的雇佣行动，如解雇, 降级, 剥夺雇员的福利或特权, 或者改变工作条件)或者消极的教育行为(比如给不公平的分数), 扣留推荐信, 或拒绝对任何教育活动的帮助)或故意使个人的工作或学术工作更加困难.
  • 在教室或工作场所使用或展示电子或硬拷贝的色情或性骚扰材料，如海报, 照片, 没有教学理由的漫画或涂鸦.
  • 不受欢迎的性挑逗, 反复向某人提出或要求发生性关系，而此人之前曾表示过这种行为不受欢迎, 或者性动作, 噪音, 讲话, 笑话, 问题, 或者对一个人的性取向或性经历的评论. 这种行为会造成敌对和/或虐待的教育或工作环境.

不联系投诉人. 你可能想马上联系校园里可以担任顾问的人. 你也可以联系第九条协调员, 谁能解释一下学院处理不正当性行为投诉的程序. 你也可以和大学咨询中心的保密顾问谈谈.

是的, 如果事件与SJC(地点)有足够的联系, 事件, 或老葡京手机app对被投诉者和性骚扰或歧视发生的环境均行使实质性控制的情况，还包括老葡京手机app官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑), SJC将对正式投诉进行调查并提供解决方案.

性别歧视不仅包括性骚扰和性侵犯, 而是任何基于一个人的性别的不平等待遇. 这一禁令适用于任何雇佣条款或条件, 学术项目, 学生活动或由SJC提供的福利. 性行为:以性为基础或与性有关的行为，满足下列一项或多项条件: 

  • 交换条件:学院的雇员, 提供援助的条件, 好处, 或学院的服务, 一个人参与不受欢迎的性行为. 
  • 性骚扰:不受欢迎的行为, 由一个理性的人决定, 如此严厉, 且无处不在, 而且, 客观地进攻, 它实际上剥夺了一个人接受学院教育项目或活动的平等机会. 
  • 性侵犯，定义为:a)性侵犯, 暴力:任何针对他人的性行为, 未经被害人同意, 包括受害者无法表示同意的情况. b)性侵犯, 非强迫性交, 包括新墨西哥州法律禁止的乱伦和法定强奸. 

以确定被指控的行为是否构成性骚扰, 对价是根据情况的整体来考虑的, 包括指称事件发生的背景及任何类似情况, 以前的模式可能被证明. 

No. 第九条涉及任何基于性别的歧视. 这包括性骚扰, 性侵犯和怀孕歧视作为性别/性别歧视的形式. 这需要所有这些事件, 在项目, 在SJC的活动和就业, 被视为歧视，将被调查.

《老葡京手机app》的《老葡京手机app》第九条是第一部禁止针对教育机构学生和雇员的性别歧视的综合性联邦法律. 这是联邦和州的几项反歧视法之一，它们定义并确保教育平等. 实施《葡京会手机app下载》的法规, 出版于1975年, 禁止歧视, 排除, 否认, 限制, 或者基于性别的分离. 第9章规定:

在美国的任何人都不能, 以性为基础, 被排除在外参加, 的好处被剥夺, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

还有其他法律也保护学生和雇员不受性别歧视, 包括1964年民权法案第七章.

你应该大声说出来. 制止任何形式的歧视的最好方法就是大声说出来. 您可以联系第九条协调员.

第九条保护男性和女性, 男孩和女孩, 任何接受联邦资助的教育机构的工作人员和学生. 其中包括当地的学区, 高等院校, 营利性学校, 库, 和博物馆. 50个州的职业康复机构和教育机构, 哥伦比亚特区, 和你.S. 领土和占有也包括在内. 第九条涵盖了接受联邦财政援助的私立教育机构.

有几个工作人员, SJC的教员和管理人员接受了处理性别歧视投诉的培训. SJC的第九条协调员监督遵守所有第九条相关事项, 包括处理投诉.

无论你是投诉人还是所谓的答辩人, 学校的主要关系是学生而不是家长. 然而, 在发生重大医疗事故时, 纪律, 或者学术危机, 我们强烈鼓励学生通知家长. 当学生提出要求时，校方会直接通知家长, 在某些情况下，当出现健康或安全紧急情况时, 或者如果学院认为这种沟通是必要的. 对于18岁以下的学生，学院需要在健康问题上与父母联系, 在学院内的安全或福利受到损害.